ПАО "Сбербанк" автоматизировало рекрутинговый подбор разработчиков для новой программы стажировок SberStart. Благодаря решению компании Skillaz

29 окт 2019 12:40 #87133 от ICT
Соискатели проходят тестирование на профессиональные навыки, записывают ответы для видеоинтервью. Они сразу отображаются в профайле кандидата в системе и автоматически оцениваются. Статус прохождения этапов также отслеживается системой. При необходимости соискателям отправляются напоминания в виде SMS и писем на электронную почту. Благодаря этому рекрутер получает большой объем данных о кандидате с наглядной аналитикой, которая помогает принять решение. HR-специалисту остается только назначить очную встречу с теми, кто успешно прошел отбор, и оформить их на стажировку. "Skillaz автоматизирует массовый подбор персонала в Сбербанке с 2017 г. За это время было нанято15 тыс. операторов колл-центров, консультантов отделений и менеджеров по продажам", - рассказывает управляющий директор управления привлечения и отбора талантов "Сбербанка" Ксения Мартынова. По ее словам, благодаря нововведению рекрутеры стали тратить на закрытие позиции в два раза меньше времени, а общие затраты на найм понизились на 34%. По данным Skillaz, стоимость внедрения такой системы с нуля варьируется в зависимости от задач, функционала, требуемых интеграций и объемов подбора. Если компания хочет автоматизировать профессиональный подбор, к которому в том числе относятся ИТ-специалисты, то стоимость может начинаться от 4 млн руб. в год. Автоматизированный ИТ-подбор в "Сбербанке" запустился в сентябре 2019 г. До этого около месяца ушло на его тестирование. В среднем на внедрение такой системы уходит от 2 до 4 недель, рассказали в пресс-службе Skillaz. Видеоинтервью оценивает уже рекрутер. Система умеет учиться, и после того, как рекрутер поставит оценку кандидату на основе видео, то сможет давать свои рекомендации в профилях других кандидатов в формате наподобие "Кандидаты с подобными оценками за видеоинтервью ранее были приняты на работу". После того, как рекрутер оценит кандидата по видео, он принимает решение о том, какие кандидаты успешно его прошли и подходят для программы, после чего одним нажатием кнопки отправляет приглашение на очное интервью. Руководитель направления RPA компании Softline Антон Сидоров считает, что подобная практика набора специалистов в банковской сфере пока не распространена. Наиболее выгодным масс-рекрутмент считается в сфере ритейла, где высокая текучка кадров, а также в компаниях, где требуется линейный персонал. Для более серьезных позиций - менеджеров или профильных специалистов - обычно автоматизация применяется только на уровне выявления заинтересованности и назначения встречи с использованием голосовых или чат-ботов. "Для высоких позиций - руководителей или топ-менеджеров - системы автоматизации вовсе не применяются, так как могут вызвать обратную реакцию и негативное отношение со стороны кандидата", - отметил Антон Сидоров. На его взгляд, автоматизация масс-рекрутмента в ИТ-компаниях, вроде Сбербанка может быть достаточно эффективна, так как проверить знания технических специалистов можно весьма быстро в формате вопрос-ответ. Единственной трудностью при этом станет честность такого собеседования. Сейчас Softline прорабатывает несколько систем автоматизации масс-рекрутмента для крупных отечественных компаний. Такие системы строятся на синергии технологий и платформ с использованием сервисов на основе машинного обучения. "Подбор ИТ-специалистов - сложная задача, особенно сегодня, когда инсорсинг (внутренние подразделения разработки) появляются практически в каждой компании. Как правило, новые кадры проще нанимать на начальной стадии и максимально быстро обучать в течение короткого периода времени, причем именно тем навыкам и технологиям, которые необходимы для работы в компании. Этот путь позволяет формировать команды дешевле и быстрее. Мы активно используем его при формировании новых технологических практик", - рассказывает вице-президент "Ланит" по цифровой трансформации Денис Реймер. Но не стоит сильно уходить в автоматизацию и полагаться на решения, которые принимает искусственный интеллект, предостерегает он. Такой подход позволит набирать технический персонал, но для подбора людей с креативным мышлением - это не лучший вариант. "А любая разработка программного обеспечения - это творческий процесс", - уверен Денис Реймер. Ссылка на источник


  • Сообщений: 75474

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Похожие статьи

    ТемаРелевантностьДата
    ПАО "Сбербанк" автоматизировало рекрутинговый подбор разработчиков для новой программы стажировок SberStart. Благодаря решению компании Skillaz 88.11Вторник, 29 октября 2019
    ПАО "Сбербанк" автоматизировало рекрутинговый подбор разработчиков для новой программы стажировок SberStart. Благодаря решению компании Skillaz 88.11Вторник, 29 октября 2019
    ПАО "Сбербанк" автоматизировало рекрутинговый подбор разработчиков для новой программы стажировок SberStart. Благодаря решению компании Skillaz 88.11Вторник, 29 октября 2019
    PepsiCo диджитализировала подбор сотрудников с помощью Skillaz17.9Вторник, 27 октября 2020
    «Яндекс» проведет рекрутинговый конкурс для разработчиков15.28Понедельник, 14 мая 2018
    «Точка» на 15% сократит время обработки запросов благодаря решению Abbyy13.95Среда, 13 июня 2018
    МГТС повысит безопасность доступа к сетевому оборудованию с помощью «Техносерва» благодаря решению Krontech13.52Четверг, 01 марта 2018
    «Информзащита» увеличила штат компании по итогам стажировок 2018 г.13.2Пятница, 28 сентября 2018
    "Ростелеком" организовал для Общественного телевидения России (ОТР) сеть VPN-каналов. Благодаря этому решению телеканал может удаленно упра13.12Понедельник, 02 декабря 2019
    "Ростелеком" организовал для Общественного телевидения России (ОТР) сеть VPN-каналов. Благодаря этому решению телеканал может удаленно упра13.12Понедельник, 02 декабря 2019

    Мы в соц. сетях