82% людей уверены, что для карьерного развития нужна поддержка ИИ

27 окт 2021 19:40 #106020 от ICT
Люди по всему миру надеются, что новые технологии помогут им решить проблемы в области карьеры и профессионального развития. К такому выводу пришли исследователи Workplace Intelligence, когда проводили опрос среди более чем 14 600 сотрудников, менеджеров, руководителей HR-служб и ТОП-менеджеров в 13 странах. Участники опроса отметили сложности как с личной жизнью, так и с карьерным развитием в пост-пандемийном мире, а также выразили надежду, что новые технологи и ИИ лучше помогут им найти векторы для дальнейшего развития, чем советники-люди. Об этом сообщает пресс-служба Comunica. Работники чувствуют себя одинокими и ощущают потерю контроля Локдаун, продолжавшийся более года, равно как и дальнейшая неопределенность привели к тому, многие сотрудники компаний чувствуют себя в смятении, они больше не ощущают контроля над своей жизнью и своей карьерой: 80% отметили негативное влияние событий прошлого года, причем многие пострадали финансово (29%), а также отметили ухудшение психического здоровья (28%); недостаток мотивации для карьерного развития (25%) и чувство «отключенности» от своей собственной жизни (23%). 62% отметили, что 2021 был самым стрессовым годом для них, а более половины (52%) чувствовали психическое давление в новых условиях работы в 2021 еще больше, чем в 2020. С момента начала пандемии количество людей, которые почувствовали потерю контроля над личной и профессиональной жизнью, удвоилось. Участники опроса отметили, что они потеряли контроль над своим будущим (43%), личной жизнью (46%), карьерой (41%) и отношениями (39%). 76% людей чувствуют себя в западне в своем личном пространстве, а также тревогу за свое будущее (31%), они страдают от рутины (27%) и чувствуют одиночество как никогда ранее (26%). Люди хотят изменений, но не знают, как их воплотить Несмотря на сложности прошлого года люди во всем мире стремятся к изменениям, которые вернут им чувство уверенности в профессиональной сфере: 93% провели переоценку свой жизни и 88% отметили, что само значение слова «успех» изменилось для них с начала пандемии. Баланс work-life (42%), психическое здоровье (37%) и гибкость рабочих процессов (33%) стали приоритетными. 75% чувствуют профессиональный застой, ведь у них нет возможностей развивать свою карьеру (25%), а также они слишком загружены работой, чтобы что-то менять (22%). 70% отмечают, что застой в карьере негативно сказался на их личной жизни, создавая дополнительный стресс и тревожность (40%). 83% опрошенных готовы что-то менять, но 76% сталкиваются с препятствиями. И самые большие сложности включают в себя финансовую нестабильность (22%), непонимание, куда развиваться (20%), чувство неуверенности в изменениях, а также отсутствие направлений для карьерного роста в своей компании. В 2022 году специалисты нацелены на поиск новых возможностей развития карьеры. Они готовы отказаться от таких преимуществ, как длинный отпуск (52%), финансовые бонусы (51%) и даже готовы пожертвовать часть своей зарплаты (43%), лишь бы компания обеспечила возможность карьерного роста. Сотрудники по всему миру считают, что технологии могут помочь им решить проблемы в сфере карьерного развития Чтобы сохранить важные кадры, работодателям необходимо учитывать растущее доверие сотрудников к новым технологиям. 85% людей хотят, чтобы технологии помогали им определять необходимые для развития навыки (36%), рекомендовали пути развития (36%) и подсказывали каждый следующий шаг для достижения карьерных целей (32%). 75% предпочли бы приступить к изменениям в своей жизни по рекомендациям роботов. 82% уверены, что роботы могут обеспечить лучшую поддержку карьерного развития, чем люди за счет беспристрастных рекомендаций (37%), быстрых ответов на вопросы о карьере (33%), а также в поиске новой работы, которая будет лучше подходить текущему набору навыков (32%). При этом человеческое сопровождение по-прежнему остается критически важным на пути карьерного развития, потому что люди могут делиться личным опытом (46%), лучше помогают найти свои сильные и слабые стороны (44%), а также смотреть шире, чем строчки резюме и предлагать роли, которые соответствуют лично вам (41%). 87% людей уверены, что работодателям необходимо серьезнее относиться к их потребностям, а 55% предпочтут остаться в той компании, которая будет применять искусственный интеллект и другие продвинутые технологии, чтобы обеспечить поддержку карьерного развития. Ранее сообщалось , что в России появился первый Кодекс этики в сфере искусственного интеллекта. Подпишитесь на канал «Телеcпутника» в Telegram: перейдите по инвайт-ссылке или в поисковой строке мессенджера введите @telesputnik, затем выберите канал «ТелеСпутник» и нажмите кнопку +Join внизу экрана. Также читайте «Телеcпутник» во «ВКонтакте» , Facebook , «Одноклассниках» и Twitter . И подписывайтесь на канал «Телеспутника» в «Яндекс.Дзен» . Проверь скорость своего смартфона /компьютера и выбери лучшего оператора!
Ссылка на источник


  • Сообщений: 75474

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Похожие статьи

    ТемаРелевантностьДата
    Прорывным компаниям нужна всеобщая поддержка15.32Понедельник, 02 декабря 2019
    Для связи на трассе «Колыма» нужна поддержка «Цифровой экономики»14.99Среда, 20 марта 2019
    Паршин: Для развития Open Source нужна отдельная стратегия12.82Пятница, 01 октября 2021
    Телевещанию нужна революция8.47Понедельник, 26 октября 2015
    Реестру нужна доработка8.47Воскресенье, 08 января 2017
    Megogo TV нужна и Россия, и Украина8.37Понедельник, 22 декабря 2014
    iPhone 5S: «Мне нужна твоя одежда!»8.37Понедельник, 19 октября 2015
    Цифровым сервисам МТС нужна культура8.37Среда, 21 августа 2019
    Galaxy S6: если вам нужна microSD-карта8.28Вторник, 21 июля 2015
    Электронным архивам нужна междисциплинарная команда8.28Четверг, 17 сентября 2015

    Мы в соц. сетях