Шпионаж за коллегами: увольнять, штрафовать или "сажать"

Министерство труда и социальной защиты России (Минтруд) дал разъяснение по вопросу увольнения работника за разглашение размера заработной платы коллег, при этом документ Минтруда (письмо) не является нормативным правовым актом. Заместитель директора Минтруда Татьяна Маленко сообщила, что в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса (ТК) РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных (ПДн) работника обязаны соблюдать общие требования, в том числе работодатель должен обеспечить защиту ПДн сотрудника от неправомерного использования или утраты за счет средств в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. "Работодатель должен принять локальные нормативные акты, в которых работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки ПДн сотрудников, а также об их правах и обязанностях в этой области", — сказала Татьяна Маленко. Таким образом, к дисциплинарной ответственности за разглашение ПДн привлекается работник, на которого возложены обязанности по обработке ПДн и который при этом нарушил законодательство. Ст. 90 ТК РФ сообщает о том, что лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области ПДн при обработке ПДн работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Журналист ComNews отправил запрос в Минтруд. Мнения сторон Исполнительный директор HFLabs Константин Степанов считает, что сложно оценить, какое количество ПДн сотрудников разглашается по вине коллег. "Допускаю, что часть таких историй происходит просто по причине низкой культуры работы с данными. Люди не всегда осознают, что личная информация о коллегах может быть использована, например, конкурентами. Другое дело, если человек за деньги "пробивает" данные коллег или клиентов — за это полагается уже уголовная ответственность, а не увольнение", — сказал Константин Степанов. Руководитель практики IP Versus.legal Иван Кайсаров считает, что каждый случай нарушения или подозрения на нарушения должен быть исследован. Он говорит о том, что в сложившейся ситуации важно установить, была ли обязанность и возможность у работника сохранять конфиденциальность ПДн. "Работодатель мог не ознакомить сотрудника с необходимыми локальными нормативными актами, не обеспечить инструментами для исполнения данной обязанности и т.п. Кроме того, важно установить, а точно ли был факт разглашения ПДн, то есть являются ли эти данные персональными и был ли факт разглашения (вероятно, была лишь угроза этого, но самого факта не произошло)", — сказал Иван Кайсаров. Основатель юридической компании Future Legal Павел Катков считает, что по умолчанию человек не виноват, и что бремя доказывания лежит на стороне обвинения.
Он приводит пример статьи 10 гражданского кодекса (ГК) РФ, которая подразумевает добросовестность. "В уголовном праве есть презумпция невиновности. Трудовое право тоже не может предустанавливать вину без доказательств со стороны обвиняющего. Федеральные законы, а именно ГК РФ, УК РФ и ТК РФ, тут на стороне человека", — говорит Павел Катков. Он считает, что в бухгалтерии и кадрах работают неболтливые люди. "Разгласить что-то важное по зарплатам могут, как правило, только они", — говорит Павел Катков и обращает внимание на то, что Минтруд указывает в письме, что к дисциплинарной ответственности за разглашение может быть привлечено только лицо, ответственное за обработку ПДн, а не просто любой работник. На базе исследований различных компаний разглашение ПДн работниками является распространенной ситуацией, однако часто это происходит не умышленно, а в результате небрежного с ними взаимодействия в силу непонимания важности этого аспекта. Иван Кайсаров рассказал журналисту ComNews, что раньше на сферу ПДн руководители особо не обращали внимание, и штрафы были небольшими. "Вопрос ПДн и их важности стал подниматься после 2015 г., когда вышел закон, который ввел обязанность "локализации" ПДн". Сейчас для компаний сохранность ПДн становится как вопросом получения существенных штрафов (это уже могут быть сотни тыс. руб.), так и деловой репутации, которая сильно страдает в результате утечек. Постепенно организации начинают куда больше уделять внимания этому вопросу как в связи с ужесточением законодательства, так и в силу репутационных рисков", — говорит Иван Кайсаров. Вопрос ценности кадров Павел Катков считает, что чаще всего работодатели предпочитают договариваться с сотрудником, предлагая уход по собственному желанию, затем — по соглашению сторон, и уже потом — по статье. "Мы еще долго не увидим массовые увольнения по теме ПДн. Разве что работодатели захотят таким способом скидывать ответственность на сотрудников, чтобы к ответственности не привлекать депутатов Государственной Думы (ГД) и других должностных лиц высокого ранга, но пока я такой тенденции не вижу", — сказал Павел Катков. Константин Степанов говорит, что некоторые компании очень ревностно относятся к ценным кадрам и стараются не светить особо редких специалистов, в том числе и айтишников. "Если информация о них или уровне их дохода утечет и окажется в руках конкурентов, это может стать поводом для внутреннего расследования и принятия мер, поскольку в этом случае напрямую затронуты коммерческие интересы организации. Иногда чувствительной может оказаться и информация о том, что человек задействован на том или ином проекте — все зависит от компании и профиля ее работы", — сказал Константин Степанов. Иван Кайсаров говорит о том, что увольнение сотрудника за разглашение ПДн далеко не самое распространенное основание для увольнения, хотя оно используется в некоторых случаях. "Из-за одного раза, если не было каких-то критичных последствий и в остальном работник хорошо выполняет обязанности, то вряд ли это послужит основанием для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", — предполагает Иван Кайсаров. Ссылка на источник